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多元化、公平和包容

多元化、公平和包容

包容的文化欢迎思想和人民

在优利系统, EVO真人理解包容和多元化在EVO真人的企业生活和社会中发挥的关键作用. 查看EVO真人的年度多元化、公平和包容报告来了解更多.

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在优利系统,你属于这里

在优利系统, 实现多元化、公平和包容(一些)的方法很简单:创造和培育一个人人都有归属感的环境. EVO真人认识到包容性和多样性在EVO真人的工作生活中发挥的重要作用, EVO真人有能力为EVO真人的客户以及EVO真人生活和服务的社区提供卓越的服务.

培育注重尊重的包容性文化, 积极的想法, 所有人的平等机会是创新和增长的关键. 因此, EVO真人致力于发展包容性, 公平和多元化的环境不仅对EVO真人的律师,也对EVO真人的客户, 合作伙伴和供应商.

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EVO真人正在关注

创新的关键, 成长与成功, 是让各种真实的声音充分贡献他们的想法来帮助服务EVO真人的客户, 人们和社区. EVO真人将一些的努力集中在四个关键领域,以推动EVO真人的努力向前发展.

  • -建立一支能够代表EVO真人所居住和服务的社区的多元化劳动力队伍.
  • 文化 -营造一个尊重、公平、包容的工作环境.
  • 社区 -倡导与人民和社区有关的问题.
  • 市场 -在EVO真人的业务实践中发挥多元化、公平和包容的作用.
温迪·雷诺兹

“在优利系统,多元化、公平和包容不仅仅是EVO真人团队的多元化. 它是关于培育一个包容的环境,每个人都有归属,他们的贡献得到重视. EVO真人觉得庆祝和承认EVO真人不同的背景是很重要的, EVO真人的经验和文化,因为EVO真人多元化的视角帮助EVO真人成为一个更强大、更好的公司,为EVO真人的客户和同事.”

温迪·雷诺兹-Dobbs,副总裁兼首席多样性、公平和包容官

EVO真人正在联系

EVO真人的联合影响小组(aig)是自愿的, 联合领导的小组,培养多元化, 包容性的工作场所与EVO真人的使命一致, 信念和目标,代表了优利系统丰富的多样性. 每个美国国际集团都为员工提供了进一步多元化的激情或兴趣, 公平和包容,提供志愿者帮助支持公司的一些工作的机会. EVO真人的团体是包容的,欢迎每个人加入,无论他们认同一个团体或是支持者或盟友.

拉丁美洲能力创新小组
拉丁美洲能力创新小组

巴西的能力创新小组旨在将残疾人及其盟友聚集在一起. 在这个空间, 他们能够分享他们的经历, 加强职业发展, 增加参与机会.

能力创新小组- U.S. & 加拿大
能力创新小组- U.S. & 加拿大

美国的能力创新小组致力于为残疾人及其盟友提供一个欢迎和包容的空间. 这个小组提供支持和教育,旨在成为一个更欢迎和包容美国的社区.S. 的同事.

BlackU AIG(美国国际集团)
BlackU AIG(美国国际集团)

BlackU, 总部设在巴西, 为拉丁美洲的黑人发展一种包容的文化,该组织将致力于解构无意识的偏见,并促进黑人的自我认同,以发展优利系统 ' s Associates的人才, 吸引和雇佣黑人.

Empower-U AIG(美国国际集团)
Empower-U AIG(美国国际集团)

美国国际集团为拉丁美洲妇女提供特殊的服务. 该组织为女性及其盟友提供职业发展、社交和支持.

优利系统骄傲AIG(美国国际集团)
优利系统骄傲AIG(美国国际集团)

优利系统骄傲AIG(美国国际集团)专注于支持LGBTQ+成员和他们的盟友, 这个组织通过沟通来影响改变, 教育和支持, 并通过Yammer和SharePoint与更广泛的优利系统社区分享信息.

多元化联合AIG
多元化联合AIG

“多元化联合”旨在培育一种受欢迎的, 包容, 为所有员工提供公平的工作环境. 他们也特别关注于参与、授权和发展少数族裔伙伴. 该集团始于美国,并计划在未来向全球扩张.

女性+网络AIG(美国国际集团)
女性+网络AIG(美国国际集团)

女性+网络AIG包括女性和任何性别的盟友. 该组织为女性提供领导机会, 网络和协作, 以及个人和专业的发展.

资深的美国国际集团(AIG)
资深的美国国际集团(AIG)

退伍军人联合影响小组提供了一种社区氛围,退伍军人和热心支持退伍军人的伙伴可以建立联系, 合作, 分享资源和知识. 该集团协助招聘、发展和留住资深人才.

听听EVO真人一些人的意见

我很幸运能在优利系统发展我的职业生涯,在那里我受益于与优秀的团队合作, 伟大的领导者,伟大的导师,以及我被接纳的地方. 我为优利系统的多元化举措感到骄傲,也很高兴能为优利系统的包容和公平的文化之旅做出贡献.

玛莎查莫罗语
玛莎查莫罗语
财务副总裁和多样性冠军

对我来说,在优利系统工作就是以人为本. 在我的组织内,还有跨组织和地区的优秀同事. 这也关系到EVO真人的客户,他们依赖EVO真人日复一日地做好工作,以满足他们的业务需求. 我每天都有机会和一个多元文化的团队一起工作.

ris Wilmunen
克丽丝Wilmunen
交付高级主管和妇女指导计划的领导者

我承认了35年前的我,真实的我. 优利集团的优利员工影响小组为员工提供了一个安全、互助的工作环境. 因为在我寻求被完全接受和被接受的过程中,其他人帮助了我, 所以我希望能在他们自己的旅程中帮助到其他人.

ris Wilmunen
Deb夏皮罗
学习 & Pride助理影响力小组发展经理和组长

老兵们的独特经验和技能突出了他们的领导能力,可以帮助优利系统在信息技术和网络安全解决方案提供的下一个前沿.

ris Wilmunen
罗素Hartzell
网络安全项目经理,老兵协作组组长

EVO真人承诺

优利系统致力于创造包容和归属感的文化. EVO真人正在朝着正确的方向前进,但EVO真人承认需要做更多的工作.

全球信息图表优利系统中未被充分代表的个人

EVO真人的承诺的地区

为了倡导变革, EVO真人必须继续致力于支持多样性的努力, 公平和包容不仅在EVO真人的组织内得到促进, 但对于EVO真人的客户, 供应商和EVO真人服务的社区.

EVO真人正在努力

虽然EVO真人一直在努力做得更好,但EVO真人珍视EVO真人的努力得到认可.

这是22号技术
多元化公司21
一些100
神经的多样性在工作
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营造包容创新的环境

优利系统的“工作中的神经多样性项目”利用了神经发散者的独特能力和观点. EVO真人的目标是在招聘过程中为神经分化的求职者提供支持,使他们能够在优利系统找到有价值的职业.